De nombreuses études révèlent que les femmes hésitent souvent à postuler pour des emplois particulièrement rémunérateurs. La principale explication réside dans le fait que les recruteurs privilégient souvent les candidats masculins pour ces postes. En France, les femmes sont sous-représentées dans les rôles à responsabilité comparativement aux hommes, et ce, dans presque tous les domaines. Une part de cette disparité demeure inexpliquée. Cela pourrait-il être dû à une discrimination, à un manque de confiance des femmes en leurs compétences, ou se freinent-elles elles-mêmes ? Explorons ce sujet.
Une surreprésentation masculine dans les postes à haute rémunération
Dans le secteur public, les femmes ne représentent que 12 % des postes de direction et 17 % parmi les chefs d’entreprises, selon le rapport « Dix ans de politiques de diversité ». En matière de salaire, les femmes perçoivent en moyenne 25 % de moins que les hommes. Cette disparité peut s’expliquer par divers facteurs tels que l’âge, le niveau d’études ou la filière choisie, où les femmes tendent à s’orienter vers des secteurs moins lucratifs. En revanche, les hommes s’engagent plus souvent dans le secteur industriel, qui offre des rémunérations plus élevées, ce qui contribue à l’écart salarial. Toutefois, une portion de cet écart n’a pas de justification claire. Dans le domaine bancaire et financier, souvent parmi les mieux payés, on constate une discrimination salariale homme-femme notable. Par exemple, aux États-Unis, plusieurs litiges concernent ces discriminations au sein des établissements bancaires.
Des initiatives pour corriger cette tendance
Pour instaurer une plus grande équité salariale entre les sexes, plusieurs lois ont été adoptées. Au Royaume-Uni, par exemple, les entreprises de plus de 250 employés doivent désormais publier les disparités salariales. Un « mandat de diversité » a également été appliqué dans certains pays d’Europe pour les conseils d’administration des grandes entreprises. Ces mesures visent à inciter les entreprises à revoir la place des femmes dans les postes à responsabilité en les exposant à des sanctions en cas de non-conformité. Certaines organisations ont même constaté que diversifier leurs équipes a des retombées positives sur la société et favorise l’innovation. Néanmoins, cette question du plafond de verre demeure complexe et il est difficile de désigner des responsables. Peut-on réellement dire que le manque d’ascension des femmes est seulement dû à la négligence des entreprises, ou est-ce que cela résulte aussi d’un manque d’initiative de la part des femmes ?
Différentes ambitions et stéréotypes associés aux sexes
Une étude menée auprès d’un millier d’étudiants d’un programme européen de MBA a mis en évidence des différences notables dans les aspirations professionnelles des hommes et des femmes. Un sondage a été effectué à plusieurs étapes de leur parcours de recherche d’emploi, recensant également les postes obtenus. Les carrières qui attirent les étudiants sont influencées par trois facteurs : la gratification, l’identification et la conviction. Cela inclut la gratification proposée, la manière dont l’étudiant s’identifie au poste et sa conviction d’être retenu.
Il est intéressant de noter que, pour un niveau d’études et des qualifications équivalents, les hommes et les femmes postulent pour des types de postes fondamentalement différents. Cela contribue à expliquer les disparités salariales. Les femmes tendent à préférer les postes de direction générale, tandis que les hommes s’orientent davantage vers des carrières financières ou de conseil. Cette préférence féminine pourrait s’expliquer par un désir d’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. De plus, certaines femmes éprouvent des difficultés à se projeter dans des métiers perçus comme masculins. Enfin, elles sont souvent persuadées que leur candidature ne sera pas retenue pour ces types de postes, bien qu’il n’existe aucune preuve formelle justifiant cette limitation. Contrairement aux préjugés selon lesquels les femmes ne cherchent pas de hauts salaires, de nombreuses études montrent qu’elles s’y intéressent également.
Le système favorise-t-il les hommes ?
Certains observateurs critiquent une culture d’entreprise jugée trop masculine. Pourtant, une analyse approfondie des résultats de l’étude révèle que les idées reçues sur la discrimination sexuelle renforcent davantage les inégalités qu’elles ne les atténuent. Le long passé de discrimination envers les femmes a sans doute eu un impact sur leur subconscient, les amenant à ne pas s’associer à des métiers qualifiés de « masculins ». Cela influence également leur confiance en matière de réussite lors de la candidature à des postes. Bien que les recruteurs et les entreprises s’efforcent de respecter les exigences légales et de diminuer la discrimination, cela ne suffit pas nécessairement à faire évoluer leur culture organisationnelle.
